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别片面解读白领被列为重点保护对象

2018-08-01 11:20:38

推行职工发展规划,实现职工的体面劳动,这些提升劳动权益保障的举措,显然是多此一举。

但其实并非如此。首先,重点保护对象中,并非只有白领,其不过是第一次被列入之中。其它还包括劳模、技能人才、农民工、女职工等早就是被重点保护的对象。所以,不存在厚此薄彼或不公的嫌疑;其次西安换锁
,强化对白领的劳动权益保障,与重视其它劳动者的权益保障,并非对立关系。而在一套不合理、不完善的劳动权益保障体系下

,很难说有单个群体能成为真正的赢家,各个群体之间其实都是互为依存的关系。

更为值得重视的是,将白领列入重点保护对象之列所引发的习惯性质疑电动观光木船
,其背后更是白领劳动权益状况长期以来被忽视和误解的现实。通常,讲到劳动者权益保障,我们习惯性想到的是如农民工遭遇的欠薪、工伤、歧视等等,也确实很少见到白领阶层的集体维权场景。但这并不意味着白领的劳动权益维护就真的到了不需要关注的地步。

北京市总工会的相关负责人就表示,对于白领职工的保护将重点体现在对他们职业健康的保护上,如预防过劳与亚健康等职业危害。比如做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控;促进白领多参与体育运动、健康检查,并建立覆盖全市白领的络定制化心理咨询等等。事实上,囿于白领工作的职业属性,这些其实都是一些很现实与常见的问题火萤棋牌怎么代理
,只不过以往多被忽视了,甚至包括白领自身也未充分意识到自己的正当权益。

这些年关于白领阶层的劳动权益状况,比较突出的或是过劳死现象的频发。早在2012年,就有调查显示,中国已超越日本成为过劳死大国,巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。另有相关调查表明,三分之一白领每周加班超过5小时。白领群体对工作环境满意的仅占两成,而80后、90后普遍对工作满意程度更低。且加班雇员中只有不到一半领取了加班工资。接受调查的上班族表示,两年内他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题。可见,白领阶层的劳动权益保护状况,并非如人们想象中的理想王国,反倒因为很少被披露和正视,呈现更强的沉默效应。

正如专家所言,欠薪早已不再是农民工专利,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪减薪的受害者,只是白领们面临的欠薪多为隐性欠薪,企业有更加隐蔽的手段和更加委婉的说词。还要看到,白领阶层在就业成本和时间的投入,以及面临的社会压力等等,都决定了他们承受了更大的精神和心理压力,甚至有声音提醒要警惕白领阶层的底层化趋势。而白领作为社会中间阶层的权益若得不到保护,其所产生的社会影响,更可能是深远而复杂的。若白领阶层都难以实现体面劳动,整个社会的体面劳动也注定只能是水中之月。

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